La incorporación de la mujer al mercado laboral ha originado una serie de transformaciones tanto en las relaciones familiares como en las sociales y de trabajo. A pesar de ello, y debido en gran medida a razones culturales (principalmente vinculadas a las responsabilidades domésticas que ha desempeñado durante siglos la mujer), el logro de un equilibrio entre ambos sexos se encuentra con serios obstáculos, lo que repercute de manera negativa en la consecución de la igualdad y del desarrollo profesional a la hora de comenzar un empleo.
Por este motivo y aunque Grupo Eurofesa no tiene la obligación de elaborar un plan de igualdad, pues no alcanza los 250 trabajadores/as, pusimos de manifiesto nuestro claro compromiso ante la equidad mediante la elaboración y reciente implantación del Programa de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres “Generando Cambios”, promovido por la Dirección General de la Mujer y la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid.